Mô tả công việc:

1. Quản lý và điều hành toàn bộ nguồn nhân lực của Khách sạn/ Resort thuộc Bel Group Hospitality.
2. Xây dựng kế hoạch, chính sách nhân sự và hướng dẫn thực hiện theo định hướng của Tập đoàn.
3. Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự hàng năm và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng của Khách sạn/ Resort.
4. Xây dựng, quản lý, kiểm soát và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm, quý, tháng phù hợp với từng Khách sạn/ Resort của Tập đoàn.
5. Chủ trì xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Tập đoàn.
6. Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc các vấn đề về nhân sự.

Yêu cầu:

I. Bằng cấp/Trình độ chuyên môn: Cử nhân Quản trị nguồn nhân lực/Tâm lý học/Luật/Quản trị kinh doanh.

II. Kinh nghiệm chuyên môn:

• Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các chuỗi khách sạn 4-5 sao tại Việt Nam (ít nhất 5 cơ sở).
• Có thế mạnh trong hoạt động dịch vụ khách sạn, xây dựng và áp dụng chính sách.

III. Các yêu cầu và kỹ năng khác:

• Năm sinh: từ năm 1977 – 1990.
• Có tầm nhìn, tư duy chiến lược, nhạy bén trong kinh doanh.
• Có khả năng gây ảnh hưởng, truyền cảm hứng
• Kỹ năng giải quyết xung đột.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
• Khả năng quản lý, lãnh đạo, ra quyết định.
• Có tinh thần trách nhiệm cao, độc lập và sáng tạo trong công việc. Biết định hướng và phát huy năng lực của nhóm vì mục tiêu chung.
• Thành thạo tiếng Anh.

Quyền lợi:

• Mức lương cạnh tranh dựa theo kinh nghiệm và năng lực: từ 90M đến 150M VND/ tháng
• Thưởng lễ tết; thưởng cuối năm và thưởng theo năng suất
• Thử việc 100% lương
• Đóng bảo hiểm full lương

Thông tin liên lạc:

Email: recruitment@belgroupvn.com