Số lượng: 01

Mô tả công việc

• Đảm bảo các hoạt động của phòng ban phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.
• Nắm bắt các xu hướng và tiến bộ mới nhất của ngành để đảm bảo Công ty duy trì lợi thế cạnh tranh.
• Phát triển và cung cấp các ý tưởng về sản phẩm/định hướng kinh doanh mới để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh mới của Công ty.
• Luôn cập nhật xu hướng, tiến bộ mới nhất của ngành và các sản phẩm của đối thủ cạnh tranh.
• Hợp tác với bộ phận Kinh doanh. Tiếp thị và các bộ phận khác để đảm bảo ra mắt thành công và chất lượng của các dự án mới.
• Giám sát và quản lý ngân sách R&D và đảm bảo hiệu quả về chi phí.
• Chuẩn bị và trình bày các báo cáo chi tiết về các hoạt động và dự án của phòng ban cho Ban Tổng Giám đốc định kỳ và khi được yêu cầu.
• Đảm bảo rằng mọi hoạt động Nghiên cứu và Phát triển tuân thủ các yêu cầu, quy định.
• Tuyển dụng, đào tạo và dẫn dắt đội ngũ trong bộ phận Nghiên cứu và Phát triển.
• Đánh giá và quản lý rủi ro và lợi ích của việc phát triển sản phẩm/dự án mới.
• Cụ thể:

1. Quản lý dự án

• Thiết lập định hướng dự án, lập kế hoạch, mục tiêu, mốc quan trọng và đảm bảo các sản phẩm dự án đáp ứng các mục tiêu chiến lược của Công ty.
• Lên kế hoạch và giám sát ngân sách dự án.
• Quản lý các hoạt động của bên liên quan và bên thứ ba.
• Triển khai dự án trong thời hạn đã định.
• Dẫn dắt đánh giá rủi ro chung và quản lý vấn đề của các dự án.

2. Phát triển sản phẩm

• Tìm kiếm và đánh giá tiềm năng của các dự án để chuẩn bị kế hoạch phát triển dự kiến.
• Dẫn dắt và tổ chức các hoạt động phát triển và chuyển giao dự án.
• Xác định và thống nhất về quy trình, đánh giá các thông số quan trọng và cung cấp dữ liệu đầu vào khi cần.

3. Đổi mới và Tư duy phát triển

• Xem xét các sản phẩm của đối thủ cạnh tranh và xu hướng kinh doanh cũ/mới nhằm xác định các cơ hội để có lợi thế cạnh tranh thông qua phát triển sản phẩm sáng tạo.
• Cổ vũ các ý tưởng mới, sáng kiến trong Công ty; Dẫn dắt các cuộc họp thảo luận về các ý tưởng mới và đổi mới.
• Hỗ trợ và đóng vai trò là điểm liên lạc cho những ý tưởng mới do những người khác trong Công ty đưa ra và chuẩn bị các tài liệu và cuộc họp cần thiết để đánh giá những ý tưởng mới.

4. Quản lý Đội ngũ

• Lãnh đạo và thúc đẩy sự phát triển cá nhân của những thành viên trong bộ phận.
• Đặt ra các mục tiêu phát triển cụ thể. Cung cấp các nhiệm vụ mở rộng để phát triển tài năng.
• Thúc đẩy các sáng kiến ​​đổi mới và cải tiến liên tục thông qua việc phân công và trao quyền.

Những công việc và trách nhiệm khác/ Other duties and responsibilities

• Duy trì tương tác tích cực với khách và quan hệ làm việc tốt với đồng nghiệp và nhân viên trong Tập đoàn.
• Giao tiếp với các bộ phận tại Công ty và nhân sự tại các đơn vị với thái độ thân thiện
• Thực hiện các nhiệm vụ liên quan và các dự án đặc biệt theo sự phân công của Quản lý trực tiếp hoặc Ban Tổng Giám đốc.

Trách nhiệm tuân thủ các quy định

• Các Nội quy, quy định, chính sách và quy trình hoạt động tiêu chuẩn của Công ty
• Các quy trình PCCC, Sức khỏe & An toàn lao động và an ninh của Công ty
• Các tiêu chuẩn thương hiệu và dịch vụ của Công ty
• Các hệ thống vận hành của Công ty
• Sứ mệnh, tầm nhìn và các giá trị của Công ty
• Đảm bảo tính bảo mật và lư trữ an toàn tất cả các tài sản trí tuệ và cơ sở dữ liệu, cả bản cứng và điện tử
• Đảm bảo thông tin khách sạn, khách hàng và đồng nghiệp cũng như các giao dịch được giữ bảo mật trong hoặc sau khi làm việc với Công ty

Yêu cầu

• Đại học hoặc trên ĐH chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản lý Khách sạn hoặc các lĩnh vực liên quan: Nghiên cứu và Phát triển
• Tin học Văn phòng & công nghệ mới
• Thông tạo tiếng Anh, biết thêm một ngoại ngữ thứ hai sẽ là một lợi thế
• Có kiến thức về chuỗi khách sạn.
• Kiến thức về ngành du lịch, khách sạn.
• Kiến thức về đối tượng khách hàng, đối tác, doanh nghiệp trong ngành; các xu hướng kinh doanh của ngành ở VN và thế giới.
• Kinh nghiệm tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực tương đương
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đào tạo
• Tư duy sáng tạo, cởi mở
• Kỹ năng lãnh đạo và kết nối mạnh mẽ
• Tổ chức, điều phối công việc đáp ứng thời hạn
• Kỹ năng đánh giá, phán đoán
• Làm việc trong môi trường có nhịp độ nhanh
• Hợp tác tốt với các bộ phận và cơ sở khác nhau
• Làm việc dưới áp lực và chủ động
• Năng động; Chuyên nghiệp
• Có thể đi công tác thường xuyên

Quyền lợi

• Mức lương cạnh tranh, mở rộng theo năng lực, kinh nghiệm
• Lương thử việc 100%
• Đóng bảo hiểm trên tổng lương
• Thưởng lễ tết; thưởng cuối năm và thưởng theo năng suất
• Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội mở rộng, phát triển
• Chương trình Management Teambuilding hàng năm và các hoạt động gắn kết trong Tập đoàn
• Cơ hội làm việc ở Tập đoàn chuyên nghiệp với hơn 15 Khách sạn, Khu nghỉ dưỡng tiêu chuẩn 4-5 sao trên toàn quốc

Liên hệ

BelGroup Hospitality
Email: recruitment@belgroupvn.com
Điện thoại/Zalo: 0971 366 879